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高新地产再次入选中国地产百强企业

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高新地产再次入选中国地产百强企业 通讯员 徐丹　　近日，在中国房地产协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院四家单位联合主办的中国房地产百强企业研究与评比中，高新地产再次入选中国房地产百强企业。　　本项百强企业研究已历时5年,研究坚持以数据为依据，坚持客观、公正、准确、全面的研究原则，研究成果已经成为行业内外所公认的评判房地产企业经营实力和行业地位的重要标准,并获得了政府和银行的认可,具有较强的公信力。 　　在15年的发展中，高新地产先后完成高新区集中新建区4平方公里的开发建设，18个小区、300万平方米的住宅、商业与商务地产开发。从1994年首次位列全国房地产企业综合效益百强企业以来，一直稳居其中，在高新区乃至西安市的城市建设中起着重要的带头作用。此次荣获2007中国房地产百强，是高新地产公司实力的一个有力印证。公司将继续坚持“新生活服务者”的战略目标，关注、探求人居，构筑“诗意栖居”，倡导“心”生活。

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集团公司高新区企业表彰大会获多项荣誉

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集团公司高新区企业表彰大会获多项荣誉 特约记者 杨孝平　　4月16日，为鼓励区内企业发展，高新区管委会对2007年度区内表现优秀的企业进行了年度表彰。集团公司及下属企业分别被授予高新技术企业30强、营业收入百强企业、纳税30强等多项殊荣。集团公司副总经理贾长舜参加表彰大会并代表集团公司领奖。 　　其中，集团公司被授予高新区“高新技术企业３０强”（第5名）、2007年“营业收入百强企业”（第11名）。集团旗下企业天地源股份公司、350VIP浦京集团房产、高新地产、紫薇地产等同时被授予高新区“纳税３０强”称号。　　2007年，集团公司实现销售收入42.2亿元，实现利税总额5.8亿元，较上年增长61％，实现净利润总额是2004年的两倍，集团净资产收益率和总资产报酬率连续三年保持30%以上的增长速度，集团经营效益不断提高，实现了经济增长方式的重大转变。此次，集团获得诸多奖项充分证明了集团公司在高新区纳税、产业化等方面及经济发展所做出的突出贡献，彰显了作为高新区龙头企业的重要作用。

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“三高”策略成就行业前三甲,350VIP浦京集团建材召开新时期发展理念讨论学习会

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“三高”策略成就行业前三甲,350VIP浦京集团建材召开新时期发展理念讨论学习会 记者 高杰　　4月3日，350VIP浦京集团建材召开部门经理会议，学习讨论集团公司副总经理、350VIP浦京集团建材董事长兼总经理祝社宁提出的350VIP浦京集团建材新时期发展报告——《关于实现行业综合实力前三位目标的再思考》。　　报告中说，经过6年的探索、创新与超越，350VIP浦京集团建材已经发展成为全国行业的龙头企业，新的市场形势和企业地位决定了350VIP浦京集团建材必须以系统的明确的经营思路，全面指导企业生产经营与市场竞争工作。350VIP浦京集团建材要走向全国市场，必须顺应天时、地利、人和，抢占制高点，顺应行业发展规律走品牌发展之路。　　祝社宁在会上指出，在市场的新形势下，350VIP浦京集团建材进入了新的发展阶段。对于350VIP浦京集团建材来说，品牌化发展之路就是要认真规划并实施“三高”策略。高品质是基础，高服务是手段，高价格是根本。要以高品质、高服务、高价格，使350VIP浦京集团建材在全国市场的竞争中后来居上，实现位居行业前三甲的战略目标。实现企业发展战略，350VIP浦京集团建材需要三管齐下，首先抓人本管理，其次细节管理，在两者的基础上全力以赴抓自主创新的突破。公司各级干部员工要进一步明确各自的职责、责任，加强班子的团结，发挥每个人的作用，真正提高决策力、领导力、管理力以及执行力；干部团队一定要带领广大员工，面向生产技术经营和管理的基层，狠抓细节管理，狠抓关键去完善；在技术、工艺与产品方面进行不断的创新、快速的创新，敏锐的从市场中找到产品创新与开发的方向与主攻目标；进一步以危机理论、竞争文化和350VIP浦京集团建材模式为管理思想，实现350VIP浦京集团建材的战略目标。　　350VIP浦京集团建材全体中层认真学习讨论了报告的内容，深刻领会其精髓要义。会后各部门组织员工进行学习讨论，将其作为今后发展的指导思想加以贯彻落实。

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高新•枫林华府又添新景观

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高新·枫林华府又添新景观 通讯员 姚文雷　　4月12日,高新·枫林华府畔，由市政府投资1400万元修建的西安牡丹苑正式免费开放。　　牡丹苑占地七万平米，共种植牡丹35种约24000余株，芍药等其它乔灌木及地被植物80余种，合计12万余株，更有各种仿古文化建筑及观景区，成为高新区科技路北居住圈最大的景观人文配套。　　2007年以来，随着高新区唐延路、沣惠南路、团结南路等主要干道的相续贯通，枫林华府周边路网及人文配套不断改善。牡丹苑的落成，让高新·枫林华府业主在享受社区500米原生态林荫翠景、暗合七星的汉韵主题庭院景观及大量亲溪近水的园林景观之外，又增添了一处休闲娱乐的舒适场所，枫林华府成为科技路北居住圈中的高尚居住领地。

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350VIP浦京集团房产开展新员工岗前系统培训工作

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350VIP浦京集团房产开展新员工岗前系统培训工作 特约记者 范夏　　近日，350VIP浦京集团房产对新员工展开为期一周的系统化岗前培训工作。　　350VIP浦京集团房产一直重视新员工的岗前培训工作。此次针对新加入公司的销售人员进行系统化培训，主要围绕公司概况、项目情况、专业知识、销售技巧、岗位职责等内容展开，以期新员工能更好学习和了解公司的整体情况，更快进入工作角色。公司特别安排了相关领导以及各部门的相关人员，从公司历史、项目开发过程、物权法的相关规定、服务规范等方面举办了内容重点不同的培训讲座近10场，使新员工对企业及项目的情况有了更深刻的认认识。　　新员工们纷纷表示，经过系统化的岗前培训工作，使自己受益匪浅，不仅提高了对项目的认知度，同时也对企业未来的发展有了深刻的认识，在新的岗位上自己将会更加努力认真工作，为公司的发展尽一份力。

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枫林绿洲第五届新街区文化艺术节绚烂登场

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枫林绿洲第五届新街区文化艺术节绚烂登场 通讯员 陈志诚　　4月6日，天地源·枫林绿洲第五届新街区文化艺术节在天地源·枫林绿洲运动会所举行了盛大的开幕式，来自小区的100多名业主家庭参加了首先举行的家庭趣味运动会，家庭协力赛跑、小袋鼠摘果果、火炬接力、齐心跳绳等四个趣味运动。　　本届新街区文化艺术节的活动主题是“和谐社区、和谐邻里、和谐家庭”，旨在通过家庭趣味运动会、家庭才艺表演、绿洲最美摄影展、闭幕及颁奖晚会持续四周的系列活动激发广大业主对生活的热爱，展现出天地源·枫林绿洲社区特有的文化特色。

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第五届紫薇风尚社区文化节启幕

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第五届紫薇风尚社区文化节启幕 通讯员 刘蓉　　和社区邻居们一起参加十大社区全民健身活动，为即将到来的奥运泼墨献技，参加奥运竞技体验行动，带着孩子们一起加入“梦想接力”行动，共同见证新的希望小学的诞生……作为“健康风尚年”的社区经典活动之一，第五届紫薇风尚社区文化节于近日拉开了序幕。　　据了解，本次紫薇社区文化节从4月中旬到五月中旬，活动将由紫薇十大社区全民健身竞技比赛、“风尚社区，风尚奥运”奥运项目竞技体验、奥运人文作品征集展览以及紫薇“梦想接力”三大类活动组成。除此之外，2008紫薇春季“梦想接力”活动即将启航，又一所紫薇希望小学将在紫薇业主的见证中诞生。

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安建利在集团总经理办公会上强调－抓住重点，加快创新，努力实现跨越式发展

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安建利在集团总经理办公会上强调－抓住重点，加快创新，努力实现跨越式发展 特约记者 杨孝平　　4月10日，集团公司召开总经理办公会议，对集团公司今年重点工作做了安排落实。高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利在会上作了重要讲话。　　安建利指出，近年来，通过新战略的深入持续推进和落实，集团公司在经营管理方面不断强化，净利润成倍增长，净资产收益率和总资产报酬率连年快速提升，集团经营效益不断提高，实现了经济增长方式的重大转变，在内涵式发展的道路上迈出了坚实的步伐。安建利强调，创新是企业活力的源泉。面对复杂多变的市场竞争，企业不能囿于现状，必须开放观念，打破常规，创新思路，积极变革，解决遇到的困难和问题，实现企业的快速发展。他要求集团各单位和各级领导要高瞻远瞩，谨记“遇到困难要有办法，遇到机遇要能抓住，遇到喜悦要有忧患，遇到矛盾要有措施”，以开放的思维、改革的办法、创新的意识，进一步解放思想，大胆创新，抓工作、谋发展，想办法、出实招，特别是在机制体制创新方面要敢于尝试、积极探索。只有敢于突破、敢于改变、敢于创新，企业才能活力焕发，获得长足发展。　　安建利最后要求，今年是集团公司实现跨越式发展的关键一年，要着力抓好企业上市、企业改制、土地储备、高新区热力中心建设、东窑坊棚户区改造工程和唐都温泉花园续建交付等六大重点工作。企业上市是集团解放思想，积极进行体制创新、有效利用资本市场的重要举措；企业改制是集团深化机制体制创新、深入推进发展战略的要求；土地储备不仅关系到集团房地产主业的平稳发展，还关系到集团公司的可持续发展；高新区新热力中心建设、东窑坊棚户区改造和唐都温泉花园续建交付更是事关区域投资环境和民生和我市和谐社会建设的重要工作，相关单位要在已有成绩的基础上，不辜负上级的要求和期望，再接再厉，认真抓紧抓好。集团项目协调督查小组要继续按照“勤、实、快、筹”的工作原则，充分发挥督查、协调、服务职能，统筹安排，督促集团各项工作顺利开展，进一步推动集团公司发展战略的实施，为集团公司今后的可持续发展奠定良好的基础。

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集团公司召开创卫迎检工作布置会议

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集团公司召开创卫迎检工作布置会议 通讯员 刘宏　　4月10日，集团公司召开创卫工作会议，集团公司副总经理王梅主持会议，集团总部、下属各单位的创卫工作负责人参加了会议。　　会议传达了市创卫办和高新区创卫办关于迎检工作会议精神，对集团迎检工作进行了部署和要求。会议要求集团各单位深刻认识此次迎检工作重要性，增强工作责任心和紧迫感，严格按照管委会要求和工作部署，全力以赴投入到迎检工作中来。　　王梅强调，集团各公司、各部门主要领导要亲自抓，深入创卫一线，对照《国家卫生城市标准》的10大项、65小项进行全面、细致、深入的自查，自查中要举一反三，严密组织，认真检查，发现问题立即整改，确保迎检工作顺利通过。　　王梅最后指出，集团各公司、各部门要从西安市的全局出发，克服松懈情绪，保持良好精神状态，全力以赴，认真准备，周密安排，确保集团公司在此次创卫考核鉴定工作中获得圆满成功。

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高新地产组织人力资源管理培训

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高新地产组织人力资源管理培训 通讯员 张兵　　4月9日，高新地产企业发展部组织进行了《非人力资源经理的人力资源管理》培训。公司本部及下属分（子）公司中层以上管理人员参加了培训。　　为了加强学习型企业的建设，高新地产非常重视内训体系的建立。本次培训重点讲解了人力资源管理在直线管理部门的具体应用。本次培训作为一次尝试，为内训体系的建立起到了先导作用，提高了各级管理者对人力资源管理理念和方法的认识，为进一步提升管理水平奠定了基础。高新地产今后将加强内训教师的培养和内训教材的编制，进一步完善内训体系，提高员工素质水平，为公司的持续发展提供强有力的人才支持。