安建利在集团总经理办公（扩大）会议上要求，转变作风，解放思想，创新思路，努力实现集团公司的跨越式发展

特约记者  杨孝平
　　4月29日，集团公司召开总经理办公（扩大）会议，布置安排当前重点工作。会上，高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利就关于在集团公司组织开展“整顿工作作风，强化工作纪律”活动进行布置，并作重要讲话。
　　安建利指出，今年是集团公司实现跨越式发展的关键一年，而当前集团公司一些单位和部门在工作作风等方面或多或少还存在着思想解放不够、破解难题能力不高、执行力不强、学习主动性不足、大局意识淡薄、领导能力和工作方法有待提高及廉政意识不够等七个方面的问题，需要进一步改善和加强。
　　关于加强作风建设，安建利提出八个方面的要求：
　　一是要继续强化“十个意识”
　　加强作风建设，是集团企业管理和企业文化建设的重要任务和手段，也是搞好国有企业的三大法宝之一。要通过思想作风的不断改进和加强，继续强化“十个意识”，努力在集团形成“讲追求、树正气、谋发展、干事业、创一流”的风气，把员工的思想、行动统一到为高新区“建设世界一流科技园区”做贡献和推进集团公司发展战略上来。
　　二是要进一步端正工作态度
　　有为才能有位。要端正工作态度，克服消极思想，就是要求我们每一个同志都要有危机意识和工作热情，要争先创优，自加压力，有所作为，提高工作质量和工作效率。
　　三是要不断解放思想
　　企业发展的关键，体现在工作上，体现在指标上，但根子却在思想观念上。思想解放的程度，决定着企业发展的方向和速度。广大干部员工要解放思想，真正树立科学发展的观念，面对困难出新招、出奇招、出实招，向市场要资金、要项目、要人才、要效益。只有思想解放，才能有思路、办法和措施去化解矛盾，才能提高破解难题的能力。
　　四是要加强学习
　　要培养干部员工的求知精神，提高分析问题和解决问题的能力。紧密关注行业相关新政策、新状况、新动态，不断提高工作的专业化，增强工作的预见性和服务基层的本领。要通过平时的学习和积累，不断提高水平、增强能力，做到“遇到困难有办法，遇到机遇能抓住，遇到喜悦有忧患，遇到矛盾有措施”。
　　五是要深入基层
　　各级干部特别是领导干部要经常深入基层，深入企业一线调查研究，多听听基层员工的意见，多掌握基层一手资料，要在调查中提高研究新情况、解决新问题的能力。各公司要把这次作风整顿活动作为检验本单位领导班子思想解放程度、员工群众认可程度的重要标尺，作为检验本单位班子凝聚力、号召力的重要依据。
　　六是要保持高昂的精神状态
　　良好的精神状态是推动事业发展的条件和保证，也是我们企业形象和凝聚力的体现。要增强干部员工的工作热情和敬业精神，鼓励自加压力、自我挑战，弘扬高标准、严要求、快节奏的工作作风。要进一步倡导“想事、谋事、干事、干成事”的工作精神，努力塑造一支“政治成熟、业务娴熟、作风过硬、斗志旺盛”的干部队伍。
　　七是要加强廉政建设
　　各级领导干部都要了解和掌握“三项检查”和“七个不准”的内容，对照检查。警钟长鸣，坚决抑制私欲膨胀，坚决抵御来自经济战线各方面的拉拢、腐蚀。
　　八是要狠抓工作落实
　　要加快落实、调整完善年度目标责任，做到任务、责任、目标“三落实”；加大督查力度，抓好重点项目建设和工作的督促、检查；主动服务，破解难题，加快发展。
会议决定，从5月份开始，在集团公司开展为期两个月的“整顿工作作风，强化工作纪律”活动，务求集团广大干部员工的精神面貌焕然一新，工作作风有明显改进，工作效率有较大提升，团结氛围更加浓厚，为顺利完成今年既定目标任务的和实现集团公司的跨越式发展打下坚实的基础。