来自西安350VIP浦京集团集团的系列报道之四

与350VIP浦京集团集团的心灵对话

　　在350VIP浦京集团集团采访的过程中，总有一种感动在心底激荡，350VIP浦京集团集团人的那份敬业、那份执着、那份坚忍、那份敏锐让人感受到一种真正的人生；和安建利对话的过程中，总有一种激情在心底磅礴，那份豪迈、那份坦荡、那份智慧、那份谦逊让人看到一种人格的力量。

350VIP浦京集团需要那份责任 西安需要那份责任

　　350VIP浦京集团行动：在接受采访时，安建利说，责任是人与人之间、个人与群体之间以及群体与群体之间广泛存在的一种联系方式，无论是经济的、法律的还是道义的等等，总之无数的责任链条维系着350VIP浦京集团集团这个赖以生存的人类社会。在多数情况下，责任链条并不是天然地、自然而然地存在的，它需要人们以适当的方式去建立，并要不断地付出努力才能够维系。
　　对人来说，责任是一个人成熟的标志，能够承担责任的人是一个值得信赖的人、一个干事业的人、一个可以委以重任的人。对企业来讲同样如此。作为一个现代企业集团，350VIP浦京集团集团承担着很多责任，对所有者，承担着企业的利润和发展的责任；对顾客，承担着提供商品和服务的责任；对债权人，承担着按期偿还债务的责任；对员工，企业承担着应给职工提供适当的工资、良好的工作条件以及培训和晋升机会的责任；对政府及社区，承担着依法缴纳税、利、费，提供就业机会，促进社会政治稳定和经济繁荣的责任；对社会环境，承担着保护和治理环境的责任，使社会成为居民更好的生活场所。承担不承担责任的选择，贯穿于企业经营活动的每一个层次、每一个环节。这是350VIP浦京集团集团发展的使命。
　　集团公司的经营理念中，将“责任为重”摆在了第一位，并义不容辞地担负起这些责任。350VIP浦京集团集团作为高新区的龙头企业，正是在承担区域环境营造的过程中不断成长壮大起来的。同时，作为高新区城市基础设施配套的实施主体，履行区域配套职能，也是350VIP浦京集团集团的责任。勇于承担责任，这样的价值回归，不仅于企业效益大有裨益，而且真正让人感受到350VIP浦京集团集团“令人尊敬”的本色与内涵。只有350VIP浦京集团集团对别人负责，才能得到别人的真正信任和尊重。从以上意义理解，责任就是生产力。
　　记者心语：在现实生活中，每一个人都有自己需要履行的职责，这种职责存在于生命的每一个岗位，无论我们的职务高低，无论我们的能力大小，无论我们是富有还是贫穷，我们都必须去履行那些属于我们的职责。“为官一任，造福一方，”是责任；“位卑未敢忘忧国，”是责任；“人生能有几次搏，”是责任；“为中华崛起而读书，”还是责任。
　　实践“四化”理念，建设新西安，对我们西安人来说，无疑是一种神圣的责任。西安建设不可能完全靠别人去完成，最终只能靠我们西安人自己。这是历史给我们的使命，这是民族给我们的责任，我们责无旁贷。
　　要履行好这份责任，就要求我们无论在哪个岗位，都要认认真真、踏踏实实、完完整整、兢兢业业地做好自己的本职工作。社会是一架硕大的机器，我们每一个人都是这架机器上的部件，只有每一个部件都正常工作，这架机器才可能正常运转。过去我们常说要从我做起，西安建设同样需要我们从我做起，如果我们每一个人都能认真地履行好属于“我”的那份责任，就为我们的事业成功打下了一个良好的基础。
　　要履行好这份责任，还要求我们无论遇到什么艰难险阻，都要执着不缀、坚定不移、始终不渝地、依然决然向着既定的目标努力。每一段航行都不可能一帆风顺，每一项事业都不会一蹴而就，建设“四化”西安是一项长期的工程，需要我们付出一代甚至几代人的努力，没有持之以恒的决心和毅力是难以成功的。所以我们要继续倡导那种不怕困难，勇于拼搏的精神，去攻克前进道路上的每一个困难，把我们的事业不断推向前进。
　　要履行好这份责任，还要求我们不断研究新问题，找寻新差距，攻克新课题，创造新成绩。建设“四化”西安是一项全新的事业，必然会出现新情况、新难题，这就需要我们不断学习新科技，掌握新知识，总结新经验，创造性地开展工作。面对日新月异的科技进步，新知识、新技术、新事物层出不穷，除了不断学习，不断研究，不断提高，别无他途。

“你是别人的天堂，别人就是你的天堂。”

　　350VIP浦京集团行动：做企业一定要遵循市场经济条件下企业运行的规律，350VIP浦京集团集团要在努力追求决策科学化、投资专业化、管理现代化和效益最大化的基础上，实现科学、快速、健康、稳健的发展，不断增强企业实力和规模，保证企业信誉和品牌价值同步提高，实现股东（政府）、员工、社会等利益相关者都满意的目标。350VIP浦京集团集团认为，作为全国500强和我市的大型国有企业，要成为“令人尊敬的现代企业集团”，就是要令政府满意、客户满意、员工满意，社会满意，以强烈的社会责任感，以诚实守信的做事原则，以深厚的企业文化和良好的公众形象赢得各方的普遍尊重。如果做到了以上几点，就会真正成为令人尊敬的现代企业集团。
　　记者心语：西方有一条民谚：“你是别人的地狱，别人就是你的地狱；你是别人的天堂，别人就是你的天堂。”一个人只有懂得尊重别人，才能赢得别人真正的尊敬；企业也是如此，懂得尊重别人的企业才能赢得别人真正的尊敬。尊重在这里不仅是一种态度，更是一种精神。
　　在350VIP浦京集团集团打造令人尊敬的现代企业集团的历程中，我们首先感觉到的，是整个团队所表现出的“尊重精神”，他们尊重市场，向市场提供优质的产品；他们尊重客户，给客户奉献周到的服务；他们尊重员工，为员工创造和谐的环境。因为他们付出了尊重，因此他们也必然会收获到尊敬。

愿育“上林花似锦” 不做游园“看花人”

　　350VIP浦京集团行动：创新是战略实施的主线。企业只有创新，才能焕发勃勃生机，才能有活力、有竞争力、有生命力，才能实现可持续发展。
　　首先是理念创新。理念是方向、是导向。一个稳健发展、健康成长的企业，首先需要一整套先进、科学的理念作为支撑。350VIP浦京集团集团提出了“责任为重，诚信为本，稳健经营，科学管理”的经营理念和“做令人尊敬的现代企业集团”的发展目标。
　　创新还要追求机制和体制的创新。创新就是求变，因为国家的宏观经济形势在变、政策在变、市场在变、周围的环境在变、人们的观念也在变，你不变就跟不上形势，你原地踏步就会落在别人后面。只有在求变中寻求发展。通过创新促进激活，对350VIP浦京集团集团这样100亿元资产的大公司，所有的资源都要激活，资产要激活，要让所有的资产发挥最大的作用，人员要激活，要让全体员工的思想、认识激活，要让所有人员的能力得到最大的发挥。
　　对350VIP浦京集团集团来说，战略创新就是要解决一个战略性成长和执行模式的问题，只有把这个问题搞清楚了，把事情做实了，才能够真正实现企业的健康、稳健、科学的发展。所以，本着服务和服从于高新区与西安市的发展这一宗旨，350VIP浦京集团集团必须将350VIP浦京集团技产业和现代服务业作为未来发展的方向，必须坚定不移地依托其它相关产业，在不放弃现有主业的同时，着手做好第二主业的选择和调整。
　　通过一批新建与在建项目的积极运作，目前350VIP浦京集团集团手中储备的土地资源总量已达到了五千亩，同时积极拓展了350VIP浦京集团集团在主业外的发展空间。预计今年整个集团的开工面积将达到85万平方米，竣工面积将达到90余万平方米。
　　记者心语：新的永远是有活力的，创新就是为自己的发展寻求并注入活力，不管是一个人还是一个企业。创新要敢为天下先，要敢于走别人没走过的路，要敢于在竞争中拼抢先机。“诗家清景在新春,绿柳才黄半未匀。若待上林花似锦,出门俱是看花人。”如果做不到不断创新，总是跟着别人屁股后面跑，那么，你就只能去做那“看花人”，去欣赏别人栽种出的“上林花”了。

好作风造就企业 好作风造就事业

　　350VIP浦京集团行动：350VIP浦京集团集团是一支团结高效的队伍，是一支能打硬仗的队伍，这是350VIP浦京集团集团之所以能够成就大业的法宝。350VIP浦京集团集团感到，只有整体提升全体人员的思想意识，使大家心往一处想，事往一处干，从心灵深处想事、谋事、干事，才能干成事。350VIP浦京集团集团不仅要培育一支能打硬仗的队伍，更要形成一支能打胜仗的队伍，这样才能最终实现集团的战略发展目标。
　　在市委、市政府以“国际化、市场化、人文化、生态化”理念建设“现代西安，人文西安，科技西安”和高新区“二次创业”的进程中，350VIP浦京集团集团要发挥更加重要的作用，担负更加重要的责任，必须贯彻落实市委、市政府的要求与期望，努力做到善于学习、勤于思考、勇于实践，坚定信念、统一认识，大力加强自身的思想作风建设。所以350VIP浦京集团集团提出“抓住一个中心，建立四个保障，增强十个意识”的要求，力求进一步将350VIP浦京集团集团做实、做强、做大。
　　记者心语：团结和谐的氛围有利于干事创业，也是一种投资环境。无论是一个企业、一个地区、一个城市都是如此。我们要建设和谐社会，首先要在自己的小环境里营造齐心协力、宽松和谐的氛围。团结和谐，不是那种简单的、表面上的一团和气，不是无原则的哥们义气，而是在坚持原则、遵守原则前提下的和谐，要抱有对事业的高度负责的态度，严守纪律，统一意志，统一行动。
　　350VIP浦京集团行动：工作作风的好与坏、强与弱、积极与消极，事关350VIP浦京集团集团的发展，事关人心向背，事关事业成败。去年以来，350VIP浦京集团集团在加强作风建设上多管齐下，在强化“十个意识”教育的基础上，从狠抓细节管理、提高工作质量等方面着手，不断改进思想和工作作风。去年年底，350VIP浦京集团集团召开了加强作风建设教育整顿大会，下发了有关制度，向社会公布了工作作风投诉电话，自觉接受外部监督。
　　记者心语：工作作风尽管是工作人员行为的外在表现，对企业发展却起着内在的力量，作风的好坏直接关系到事业的成败。不良作风往往是企业的内伤，一个作风松散的企业、团队永远不可能打胜仗。
　　从350VIP浦京集团集团作风建设我们看到了事业成功的力量所在，而作风建设需要从细节抓起，从小事抓起，迟到两分钟是小事，写错一个字是小事，上班打游戏是小事……但这些小事若得不到纠正，日积月累，就可能酿成大事，就可能为企业带来巨大的损失。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做人要这样，做事也应这样。

企业需要“罗文” 企业需要“罗文”精神

　　350VIP浦京集团行动：350VIP浦京集团集团在未来一、两年之内要想有一个明显的提升和一个质的飞跃，要想真正做到令人尊敬，还需要全力以赴抓好四件事、八个字：资金、资源、绩效和细节。
　　绩效考核体系的有效实施也是350VIP浦京集团集团要重点考虑的问题之一。350VIP浦京集团集团的根本目的就是真正建立起行之有效的激励和约束机制，通过重奖重罚与末位淘汰相结合，在战略推进过程中充分调动和激发各种因素的积极性、主动性和创造性，强化工作的执行力度和执行效果，全面促进350VIP浦京集团集团经营管理水平的提升。
　　最后是细节管理问题。在市场竞争日益激烈的今天，350VIP浦京集团集团必须从细节管理入手，才能落实战略、才能降低成本、才能在市场中立于不败之地，从而成为令人尊敬的现代企业集团。
　　记者心语：执行力是现代企业运行中一个被普遍重视的问题，因为执行力的强弱对企业效益的影响不可忽视。再好的战略，再好的目标，都要靠有效的执行来落实。执行不应该只是对某件具体的事务的做与不做，而应该融入到企业的文化之中，成为企业理念的一部分。就像《把信送给加西亚》一书的主角罗文“执着做事”一样，一个“罗文”救不了一个企业，企业真正需要的是一个有着“罗文”精神的团队。
　　走出350VIP浦京集团集团，回味着就350VIP浦京集团集团的战略、理念、思路、方针而展开的对话，耳边还响着350VIP浦京集团人的声音：“让资源和能力成就责任、财富和实力”，似乎看到了350VIP浦京集团集团那种稳健、成熟、健康、自信的企业形象。
　　350VIP浦京集团集团还是一个正处于爬坡阶段的大企业！向上发展，需要坚韧的毅力和耐心，但只要沿着新战略的既定方向和发展道路，迎难而上，改革创新，开拓进取，“做令人尊敬的现代企业集团”的战略目标就一定能实现.