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2009-09

天地源天客会举办暑期少年趣味运动会

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天地源天客会举办暑期少年趣味运动会 通讯员 岳磊　　8月29日，由天地源天客会主办的少年趣味运动会在天地•源枫林绿洲会所火热开战，百余位天客会3-16岁的小会员在家长的陪同下一块参与了此次活动。　　本次趣味运动会分为幼儿组和少年组分别进行，参赛项目妙趣横生，有两人三足赛、双人脚印跳绳赛、50米迎面接力、数学速滑赛等，众多的小选手也在现场展示了自己精湛的滑板技术。此活动也赢得了家长们的一片赞扬，不但丰富了子女的暑期生活，开拓了眼界，更感受到了天客会对会员的贴心关爱，希望这类活动能过持续不断的做下去。　　作为天地源2009“心”工程系列活动，天客会坚持以“同筑爱心天地，共享价值空间”为宗旨，在暑假开展了一系列针对青少年的活动，搭建企业和客户用“心”沟通的纽带和桥梁，将品牌的沟通落实到活动的细微之处，让客户发自内心的感受到天地源贴心关爱以及天客会价值空间的实际含义。

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2009-09

集团公司物业管理腾讯通QQ群正式开通

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集团公司物业管理腾讯通QQ群正式开通 通讯员 刘宏　　简讯：9月1日，集团公司物业管理腾讯通QQ群正式开通。集团各物业公司在管理和服务中各有优势和所长，集团物业管理研讨群的创建旨在打造无障碍交流方式，提供业务交流、信息沟通、经验共享、教训同汲的平台，有助于集团各物业企业互相学习和借鉴，进一步提升服务管理水平。

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2009-08

集团公司到未央区进行商务考察

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集团公司到未央区进行商务考察 特约记者 杨孝平　　8月26日，由高新区党工委副书记、管委会副主任、集团公司总经理兼党委书记安建利带队，贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、韩红丽、李军利、俞向前、张彦峰等集团公司领导到未央区进行了商务考察。未央区区委书记郭大为、区长杨广亭、常务副区长王军等领导陪同考察，双方还举行了热情友好的座谈。未央区相关部门负责人、天地源西安公司负责人参加了考察和座谈。 　　安建利一行先后到西安市行政中心、辛家庙街道等区域进行了实地考察。在考察结束后的座谈会上，集团公司领导听取了未央区相关领导关于基本区情和重点招商项目的情况介绍。　　安建利指出，近年来，未央区社会经济发展很快，市政基础设施建设力度不断加大，城市环境档次日益提高，区域功能不断完善，特别是行政中心北迁等一系列重大利好，未央区发展势头更加迅猛、前景更加看好，增加了企业投资未央、服务未央、实现双赢的信心。350VIP浦京集团集团将加快推动项目实施，更好地为未央经济发展作出贡献。　　郭大为强调，350VIP浦京集团集团是高新区和我市知名的大型国有企业集团，旗下企业品牌众多，在我市乃至全省都享有很高的知名度和美誉度。当前是未央区发展提速加力的起跑阶段，也是企业投资未央的难得良机，未央区有决心、有条件、有底气为投资者提供优良的投资条件和优质的服务，让企业在未央放心投资、实现共赢。

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2009-08

“建筑·生活·家”活动启幕，天地源·兰亭坊从容接受业主质量顾问团检验

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“建筑·生活·家”活动启幕，天地源·兰亭坊从容接受业主质量顾问团检验 通讯员 陈志诚　　8月25日，天地源·兰亭坊部分业主代表从天地源公司代表手中接过了业主质量顾问团的荣誉证书，天地源业主质量顾问团宣告正式组建，并在兰亭坊开发建设团队的陪同下深入工地现场开展预交房，提前感受文化大盘营造的生活氛围。　　当日，2009天地源业主质量顾问团首次活动启幕，在听取兰亭坊项目的销售现状、居住环境以、木塔寺遗址公园的规划情况及项目施工组织、工程进度、流程规范和质量审查体系的介绍和解析后，业主质量顾问团在项目工程负责人的陪同下进入施工现场，对建筑主体结构样板、交房样板间户内实体进行了考察。现场由业主模拟收房，填写《验房单》，提出问题，工程相关人员对质量顾问团现场提出的问题进行了详细的解答，并将问题进行收集记录。　　天地源公司向业主质量监督小组成员表示，业主所关心的优化建议的可行性将在短时间内给予汇总回复，并最终通过业主质量顾问团向广大业主告知。　　天地源此举体现出了对高端产品标准的自信和一直以来对客户价值感知的用心关注，同时也希望业主能通过这样的一种方式参与到“建筑·生活·家”的营造中。据悉，天地源公司还将在近期举办物业座谈会、工地开放日等多种形式的活动，加强与业主的沟通和交流，让业主切身体味家的成长历程。

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2009-08

集团公司组织召开四大控制标准研讨会

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集团公司组织召开四大控制标准研讨会 通讯员 吕雪丽　　为提高集团公司的经营管理水平和风险防范能力，进一步建立、健全内部控制制度，促进企业的可持续发展，8月28日，集团公司组织召开了“四大控制标准”总经理研讨会，集团公司党委副书记牛跃进主持了会议。集团内控部、下属各公司负责人及内控部相关人员参加了研讨会。　　近年来，集团不断加强内控体系建设，于2006年3月和2008年8月分别下发了《西安350VIP浦京集团（集团）公司四大控制指导意见》和《西安350VIP浦京集团（集团）公司四大控制流程图》。今年上半年，集团内控部起草拟定了《西安350VIP浦京集团（集团）公司四大控制标准》，形成了一整套比较完整的内部控制文件。《标准》经集团总部各部和下属公司相关职能部门研讨、修改和完善，已形成初稿。　　会上，集团内控部首先对出台四大控制系列文件的背景、四大控制框架结构和关键控制点做了介绍。随后各公司总经理就此进行了热烈的、实事求是的讨论，并提出了建设性的意见和建议，为进一步完善四大控制标准和有效执行奠定了良好的基础。　　此次会议是集团强化内控建设的持续推进，将进一步提升内部控制管理水平，加大内部控制力度，促进集团各公司经营管理活动规范运行，有利于集团公司的科学发展、稳健发展。

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2009-08

350VIP浦京集团建材广泛开展《企业文化手册》宣传学习活动

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350VIP浦京集团建材广泛开展《企业文化手册》宣传学习活动 通讯员 孙强　　近期，350VIP浦京集团建材公司各产业各部门结合实际，广泛组织开展《企业文化手册》宣传学习活动，迅速在公司内部掀起了“学习传播企业文化”的活动高潮。　　上半年，350VIP浦京集团建材企业文化建设取得阶段性成果，竞争型企业文化将成为推动企业持续发展的强大动力。在《2009年上半年工作总结暨企业文化建设阶段成果发布会》上，公司要求全体员工分学习、讨论、总结三个阶段开展企业文化学习活动，组建企业文化宣传员队伍，深入各产业各部门宣贯，并将《350VIP浦京集团建材企业文化手册》等七本手册发放到全体员工手中。《手册》发放过程中，按照在岗人员名单，“人手一册”的要求，确保《手册》进产业、进部门、进车间、进班组。各单位各部门每周五下午或周六早上、各班组通过班前会学习交流等形式，认真组织学习。期间，品牌宣传部组织由二十多名骨干员工组成的“企业文化宣传员”队伍进行学习、座谈，并利用企业内刊、看板、宣传栏等现场制作开展宣传。　　目前，西安350VIP浦京集团建材正以《企业文化手册》宣传学习活动为契机，按照企业文化推进实施计划，促进企业文化落地生根，引导企业员工统一思想、坚定信心，积极响应“以人为本、转变竞争方式，实施竞争转型”，共同应对市场变化带来的挑战，共同为实现“大公司崛起”而努力。

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2009-08

350VIP浦京集团房产顺利摘得灞桥区254亩土地

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350VIP浦京集团房产顺利摘得灞桥区254亩土地 特约记者 范夏　　8月26日，350VIP浦京集团房产公司通过招拍挂方式摘得灞桥区254亩土地使用权，顺利踏出迈进东城的第一步。　　该地块位于纺灞路以东，纺渭路以西，紧邻地铁1号线首发站，项目命名为350VIP浦京集团•绿水东城。作为350VIP浦京集团房产首次在城东区域开疆拓土开发的房地产项目，350VIP浦京集团房产精心准备，未来会将项目打造成为总建筑面积约70万平方米的亲水型现代高尚生活社区。伴随着土地的顺利摘牌，此举也拉开了350VIP浦京集团房产在高新区域以外进行地产开发的新篇章。借助浐灞生态区发展和纺织城升级改造之区域优势，350VIP浦京集团•绿水东城必将成为该片区内首个人居品质大盘，极大地改善纺织城区域的居住现状，倡导现代居住文化，为城东营造一个开拓性的人居样板。　　2009年，350VIP浦京集团房产将继续以构筑高品质的产品、提供高品质的服务为己任，将“出于350VIP浦京集团，必为精品”烙印在每一个产品中，为改善人居生活条件，促进城市的发展建设做出更大贡献。

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2009-08

天地源西安公司举办岗位内部竞聘活动

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天地源西安公司举办岗位内部竞聘活动 通讯员 袁政林　　8月25日和28日，天地源西安公司分别举办了计划财务部各岗位和兰亭坊物业服务中心管理岗位内部竞聘活动。　　为了保证此次内部竞聘活动圆满成功，公司提前制订了详尽的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，组建了专业性、权威性的竞聘评审小组，提前在全公司范围内发布了内部竞聘公告，一批专业素质过硬，责任意识和服务意识强烈的员工积极地参与了内部竞聘活动。经过精心组织，公开、公平、公正评判，日前内部竞聘活动圆满落幕。　　竞聘评审小组负责人表示，此次内部竞聘活动进一步深化了公司人才竞争激励机制，对计划财务部和兰亭坊物业服务中心管理岗位重新进行了梳理，完善了内部考核机制，最大限度地发挥了财务和物业各岗位服务管理效能，为培养和提升管理水平及专业能力，探索“管理”和“专业”双晋升通道体系，做好员工职业生涯规划，打造职业化的运营和管理团队提供了理论和实践依据。

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2009-08

高新地产举行2009年“红枫林杯”游泳比赛

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高新地产举行2009年“红枫林杯”游泳比赛 通讯员 吴宾 8月28日，高新地产在新纪元俱乐部举行了2009年“红枫林杯”游泳比赛。高新地产及下属的销售分公司、物业公司、项目公司等员工参加了本次比赛。本次活动由高新地产工会主办，通过本次活动，增进了员工之间的交流与沟通，培养了员工拼搏奋进、力争上游的顽强意志和团队精神，也进一步推动了公司的企业文化建设。

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2009-08

紫薇地产员工辩论赛圆满落幕

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紫薇地产员工辩论赛圆满落幕 通讯员 刘蓉　　日前，紫薇地产员工辩论赛圆满落幕，紫薇·希望城项目代表队，成本管理部、体育场改造项目代表队，紫薇·永和坊代表队智夺前三名。集团公司副总经理、紫薇地产董事长韩红丽出席并作为评委对本次大赛进行了总结讲话。　　“紫薇地产员工辩论赛”是紫薇地产开展的“五个一工程”系列活动之一。作为凝练企业文化，增强企业核心竞争力，活跃员工思想，强化内部源动力为宗旨的企业文化活动，一经发起就得到了公司领导和全体员工重视和热情参与。　　本次辩论赛为时半个月，公司各部组成16支代表队参赛，赛制分为初赛、复赛、决赛三个环节，每场均以“十分种悲剧”为议题出发点，围绕企业发展风险意识、制度与流程等论题进行辩论。随着各队选手精彩的思辩和对论题深入的精彩阐述，对每位紫薇人都产生了精神上的激荡，同时也提升了员工对企业内部管理制度认识，更激发了全体员工对企业未来发展的信心和斗志。 　　韩红丽在比赛结束后强调，在当前经济形式下，紫薇地产正处在快速发展之中，每位紫薇人都要有忧患意识、竞争意识、发展意识。本次大赛举行的初衷就是于激发每位紫薇人的大局观、责任观，希望公司干部、员工通过参与类似的主题活动来促进个人管理素养更深层次的提升，为紫薇地产的发展献力献策。