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集团党委组织各部各公司班子召开民主生活会

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　　日前，按照高新区党工委通知精神和集团党委要求，集团各部、各公司认真组织召开领导班子民主生活会，集团领导班子成员分别到会指导监督。　　在集团各部、各公司召开的民主生活会上，班子成员紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，持续深化作风，全面加快国内一流知名企业建设”年度主题，逐一开展对照检查：自我批评能够触及问题、深挖根源、揭短亮丑；相互批评做到了真刀真枪、点准穴位、辣味十足。　　针对个别人员对照检查材料不完整、主题不突出，以及批评与自我批评不够尖锐、不够辛辣的问题，集团领导班子成员逐一认真点评严格要求，明确整改时限，并就加强基层党建、落实“三会一课”，强化廉政建设、履行“一岗双责”和深化作风建设、巩固实践成果等方面，结合各班子实际情况提出了具体要求。既有红脸出汗的紧张严肃，也有加油鼓劲的宽松和谐。　　会后，党委办公室统计汇总，目前集团各级班子及成员共收到批评性意见143条，大家都能主动认领，开始制定整改方案、改进措施，并向组织和党员群众公开承诺完成时限。通过召开民主生活会，集团各级班子凝聚了共识，增进了团结，明确了努力方向。　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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集团公司召开2014年度领导班子民主生活会

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　　根据高新区党工委统一部署，1月28日，集团公司召开2014年度领导班子民主生活会。高新区党工委副书记、管委会主任、集团公司党委书记兼董事长安建利主持会议并讲话，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽，以及领导班子全体成员参加会议。高新区党工委委员、纪工委书记王宽让到会指导并点评。　　韩红丽首先代表班子作对照检查，深入查摆在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的问题与不足，并提出了改进方向，明确了整改措施。随后，韩红丽带头、班子成员紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，持续深化作风，全面加快国内一流知名企业建设”年度主题，逐一发言作对照检查，深入开展批评与自我批评，凝聚了共识，增进了团结。　　王宽让在点评中指出，集团领导班子民主生活会坚持问题导向、体现从严要求，准备工作比较充分，自我剖析和整改措施具体实在，批评与自我批评严肃认真，会议氛围好，达到了预期目的。　　安建利在讲话中要求，一是班子成员要认真梳理批评意见，抓好整改落实，同时要强化对分管各部、各公司班子民主生活会的指导，一周内开完，确保实效；二要持续强化党员干部队伍建设，严守党规党纪，始终在政治上、思想上、行动上与组织保持高度一致；三要持续深化作风建设，通过优化流程、细化标准、量化责任，制定完善管用的制度并形成定期的、动态的监督检查机制；四要严格落实党风廉政建设两个主体责任，集团党委、各支部、纪委和各纪检委员必须夯实责任；五要更加重视基层党建工作，认真落实民主集中制和“三会一课”制度，为加快推进“国内一流知名企业”提供坚实的思想和组织保障。　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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集团公司召开2014年度述职述廉述效大会

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　　1月26日，集团公司2014年度述职廉述效大会隆重召开。集团公司领导贾长舜、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂、张越，集团各部、各公司班子成员及总部全体员工参加大会。会议由集团公司党委副书记兼纪委书记牛跃进主持。集团公司总经理兼党委副书记韩红丽出席会议并讲话。高新区党工委办公室和组织人事部有关负责同志到会指导。　　韩红丽在动员讲话中指出，开展述职述廉及民主评议，是强化监督、提高效能的重要途径，也是集团党委加强领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设的重要抓手。她强调，各单位要在“国内一流知名企业”创建目标引领下，确保考准考实、考出干劲、推动发展。　　会上，集团公司领导、集团各部、各公司负责人分别就年度目标任务完成情况、党风廉政建设责任制落实情况，存在不足及改进措施等方面向大会述职述廉述效。述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了评议。　　　　特约记者 王伟 通讯员 侯树金

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明确经营方向　统一思想行动　350VIP浦京集团幕墙门窗召开2015年经济工作会议

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　　1月23日，350VIP浦京集团幕墙门窗公司召开2015年经济工作会议。集团公司副总经理、350VIP浦京集团幕墙门窗公司董事长祝社宁主持会议并讲话，350VIP浦京集团幕墙门窗公司领导班子及中层干部参加了会议。　　此次会议旨在明确2015年经营工作方向及工作重点，统一思想认识，统一行动。会议围绕“公司目前面对的经济形势及市场环境，未来的发展方向,幕墙产业的经营模式，集成材产业的发展思考，机制体制如何创新,公司机构设置、制度管理、流程管理、薪酬管理等存在的问题如何解决”等中心议题展开讨论。与会公司经营领导班子及中层干部从本部门或分管工作的经营发展出发，对2014年发展过程中遇到中的重点问题进行了分析，对公司2015年经营发展工作提出了意见和建议。公司经营负责人就公司未来发展面临的主要困难以及公司亟待解决的发展战略、经营班子、销售工作、财务制度建设等九个问题作了讲话。　　在听取了350VIP浦京集团幕墙门窗公司与会人员的发言后，祝社宁强调指出，一是公司领导班子要解放思想，积极发展新兴市场；二是要做好创新驱动和品牌驱动，优化整合集成木门窗资源，开发系统门窗，引领发展；三是要进行制度建设，规范管理。当前要重点解决好三个问题：加强大项目办公室工作，制定完善大公司合作手册；成立公司招投标管理中心，明确其职责，规范管理和指导公司招投标工作；成立薪酬和绩效考核委员会，集思广益解决公司薪酬和考核问题。　　祝社宁最后要求350VIP浦京集团幕墙门窗干部员工，在经济发展新常态下，一要保持高昂的工作状态，科学研判市场形势和发展趋势，主动创新、和谐发展；二要结合公司实际，加强制度建设，加强规范化管理水平；三要继续充实和完善公司三年发展战略，保持积极向上的发展势头，创建团结和谐的工作氛围，面对新形势而积极主动有所作为，促进公司快速健康发展。　　通讯员 王战时

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坚持提升品牌价值　紫薇地产荣获2014年度多项荣誉

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　　日前，紫薇地产以其品牌创新和价值贡献获评“2014年度西安最佳城市贡献企业”“西安最具品牌影响力房企”“最具品牌竞争力企业10强”“最值得信赖品牌房企”等多项荣誉。多年来，紫薇地产在持续提升产品和服务、塑造人居价值的同时，更以“责任地产”的使命感，积极参与城市保障性住房建设，助力民生工程的建设；倡行积极向上的社会风尚和城市精神，致力于公益事业发展。　　2014年，发挥根植本土的地缘优势，创新三大品牌矩阵：发起“我爱西安”城市公益行动，创新本土企业推动下的城市品牌营销模式；集成社区综合优势，打造“紫薇之家”社区品牌；以价值最大化参与市场竞争，形成“5优好宅”产品品牌。　　“我爱西安”城市公益行动通过开展“我爱西安，祝福2014”第九届元旦城墙祈福长跑、“我爱西安•拥抱绿色梦想”第五届紫薇风尚低碳林种植活动、“我爱西安，低碳出行”、“‘我爱西安•城市文明行动月’30天小行动大改变”等一系列活动，带动越来越多的市民参与到城市文明共建，“我爱西安”的理念深入人心。打造“紫薇之家”社区品牌是紫薇社区建设的重要战略，通过丰富提升四大空间、八大载体平台的内涵，推动其价值外溢，惠及更多社区乃至全城，不断为“紫薇之家”增添新的内涵和价值来源。紫薇之家“五优好宅”创新升级社区标准，提升对业主和城市价值的塑造。　　2015年，紫薇地产确立了“一起加优”的年度主题，以“五优好宅”标准打造引领城市风尚、邻里和谐、环境宜居的“紫薇之家”，继续为行业发展与城市价值做贡献。　　通讯员 刘治华

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集团公司召开2014年工作总结暨2015年目标责任书签订大会 安建利作重要讲话、韩红丽作工作报告

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　　1月30日，集团公司召开2014年度工作总结暨2015年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会主任、集团公司董事长兼党委书记安建利出席大会并作重要讲话，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽作工作报告。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂、张越等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。　　会上，韩红丽在工作报告中就集团公司2014年的工作作了全面总结，并对2015年工作任务做了具体部署。韩红丽指出，2014年，集团公司上下凝心聚力、直面困难，积极应对市场变革，攻坚克难抓经营、齐心协力谋发展 ，圆满完成了各项任务指标，经济规模实现稳步增长。同时，集团公司强化国企责任与担当，全力推进管委会重点任务建设，资金保障、资源储备方面取得进展，管控水平持续提升，创建“国内一流知名企业”工作全面启动，以践行“三严三实”为主题的作风整顿取得成效。　　关于2015年的工作，报告明确，集团公司2015年的工作主题是“战略创新年”，工作指导思想是：把握“国内一流知名企业”这一方向，围绕“创新”这条主线，紧扣“规模速度”和“质量效率”这两个重点，持续强化“四个能力”，即“强化责任担当能力、强化市场竞争能力、强化产业发展能力、强化资源保障能力”，不断推进“五个转变”，即“有序发展向一体发展转变、产业联动向协同共进转变、产业经营向资本经营转变、指标考核向全面管理转变、习惯文化向创新文化转变”，确保集团公司 “十二五”发展规划各项目标圆满完成。2015年，是集团公司“十二五”发展规划圆满完成的收官之年，同时也是承前启后，为“创建国内一流知名企业”战略目标奠定基础的关键一年。　　报告要求集团上下，从安主任提出的“坚定树立发展是第一要务思想，提高分析问题和解决问题的能力，善于开创性开展工作，勇于创新机制体制，敢于突破困扰企业发展的瓶颈问题，团结一致，齐心协力，严守底线，推动集团公司实现更大、更快的发展”重要指示着手，抓好五个方面的工作：一是强化责任担当能力，担负区域社会发展重任；二是强化市场竞争能力，推进房地产主业稳健发展；三是强化产业发展能力，加快产业结构持续优化；四是强化资源保障能力，奠定后续发展牢固基础；五是加快发展战略制定，推进管理机制提升创新。安建利在讲话中，通报了高新区2014年经济社会发展的主要成就和2015年的发展目标和重点工作。就集团公司如何适应新常态、寻找新动力、实现新发展，安建利要求集团上下：　　一是观念上要与时俱进，适应新常态。安建利指出，观念决定方向，思路决定出路，格局决定结局。稳中有进、提质增效、勇于担当，是市委、市政府和高新区党工委、管委会对集团公司工作的基本要求，也是集团公司创建“国内一流知名企业”的内在要求。集团公司要积极履行国企责任，一方面要通过有效参与市场竞争，强化市场引领能力，切实发挥带动作用；另一方面，要进一步强化责任担当，发挥引领作用，不断巩固市场对集团品牌的认可度和美誉度。集团公司的成长与高新区的发展血脉相连、密不可分，坚定不移地服从、服务于高新区和西安市的建设，是集团公司发展壮大的立足之本。新常态下，集团上下更要勇于担当、积极作为，立足高新、服务高新、建设高新，确保经济效益、社会效益“双丰收”。　　二是工作上要稳中求进，寻找新动力。安建利强调，一种经济状态成为常态，一定是合乎规律的状态，体现经济发展的阶段性特征。集团各级领导班子和全体干部员工，在工作上要稳中求进，积极寻找新动力。一要正确判断当前的经济形势，抓住机遇、用好机遇，增强忧患意识和风险意识，做好应对困难挑战的各种准备，坚定加快发展的信心决心，做到在适应中发展、在发展中适应，这是稳中有进的前提。二要理清实现战略目标的思路，明确企业发展的方向和重点；要找准办法、明确措施，扩大规模、提高效益，挖掘潜力、增强后劲，这是提质增效的关键。三要高度重视企业文化建设，在以人为本中确保集团和谐发展。文化是企业的灵魂，为企业发展提供精神动力。企业文化，是企业在长期的经营管理实践中形成、被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。可以说，企业发展壮大的过程，就是不断面对新情况、解决新问题的过程。希望大家在其位、谋其政，要敢为、善为、能为，出智慧、给实招、想办法、解难题，确保国有资产保值增值。事业成败、关键在人，人才资源是第一资源。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力；竞争优势、发展优势，归根结底要靠人才优势。要确保集团经营上台阶、管理上水平，各级领导班子必须高度重视党的建设、班子建设、团队建设和企业文化建设，把人才培养好、把队伍建设好、把人心凝聚好，确保工作干劲不松、工作标准不降，发展质量更优、发展势头更好。　　三是作风上要团结奋进，实现新发展。安建利强调指出，作风决定状态，作风关系成败。作风踏实，工作才能落实；执行有力，目标才能达成。求真务实的好作风，是解决难题、促进工作、推动发展的重要保证。作风建设，是搞好国有企业治理的重要法宝。　　一要严于守规。规就是规矩。规矩是自我约束的纪律，纪律是刚性的规矩。集团公司全体党员干部员工必须讲规矩、守纪律，这是工作事业发展的需要，也是个人健康成长的需要。希望大家严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律和廉政纪律，恪守职业操守和规范；要以对组织、对家庭、对自己高度负责的态度，保持定力、坚守底线，不为私心所惑、不被杂念所扰，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为，也不以事难而怕为。坚决用规矩、按规章约束自己、指导工作。　　二要勤于干事。岗位就是责任，职务就是义务，工作就是考验；领导就要带头，干部就要干事，在位就要有为。当干部、当领导，必须忠诚岗位，要善于、乐于从小事和具体事做起，要着眼全局抓局部、着眼长远抓当前，在稳定的基础上谋发展、在继承的基础上求创新，把心思和精力汇集到推动发展、破解难题上来，不断创新思路举措、创造新的业绩。　　三要敢于担当。敢于担当、勇于负责，是集团公司对广大干部员工的基本要求，是衡量一个企业、一个部门领导干部责任意识和能力素质的重要标尺。发展速度决定工作强度，变革的深度凸显工作难度。能否担当是检验一个干部是否政治上成熟、思想上坚定、工作上一流、作风上过硬的试金石。一个有担当、敢负责的人，必将也必定是一个有责任、能做事、成大事的人。希望广大党员干部踏踏实实、兢兢业业，抓住机遇、群策群力，真抓实干、埋头苦干，不断推动集团公司持续、健康、快速发展。　　四要精于团结。团结是一个单位、一个部门、一个干部的生命，是出凝聚力、战斗力的源泉，是出智慧、出成绩的依托，是出干部、出人才的基础，是事业的需要、组织的重托，更是一种缘分和群众的期望。一个企业，只有凝聚人心、聚集人气，才能真正兴旺、永远兴盛。对广大党员、干部而言，团结不仅是政治品质问题，也是一种工作方法和组织管理能力的集中体现，必须把团结当能力、视团结为素养，大事讲原则、小事讲风格，凡事从大局和全局出发，开诚布公、主动沟通，积极营造和谐、融洽的共事氛围。　　五要甘于守廉。一人不廉、全家不圆。党员干部的廉洁问题，事关个人荣辱，事关家庭和谐，也事关企业兴衰。近年来、特别是党的十八大以来，中央和省市区在党风廉政、反腐倡廉方面有一套严格的制度规定。希望大家洁身自好、自觉遵守。不仅要管好自己、管好家人，还要管好部门、带好队伍，不能因小失大，为小事犯了大错误；必须警钟长鸣，常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心，清清白白做人、干干净净做事。　　会上，安建利与韩红丽签订了集团公司2015年《目标责任书》，韩红丽与集团各部、各公司负责人签订2015年《目标责任书》，牛跃进代表集团党委与集团各支部签订《2015年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《集团公司2014年经济运行情况报告》。　　特约记者 杨孝平

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天地源•丹轩梓园举办艺术城堡嘉年华活动

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　　简报：1月17—18日，天地源•丹轩梓园为小朋友和家长们打造了一场艺术城堡嘉年华活动。活动现场，丹轩梓园的工作人员为小朋友们准备了粘土制作、小小建筑师、巨型积木搭建、机器人拼搭等丰富多彩的动手活动。一场艺术城堡既锻炼孩子的动手能力、观察力、专注力和耐心，也让平日里也没有时间能够陪伴孩子一起做手工的家长能够和孩子一起在周末其乐融融地相处。通过丹轩嘉年华活动，能够充分调动宝贝的天赋，开启孩子的艺术文化奇妙之旅。　　通讯员 贺玉

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2015-01

新纪元俱乐部举行消防疏散演习活动

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　　简讯：近期国内消防安全形势严峻，为了进一步提高处理突发事件的应变能力和安全生产工作的具体落实情况，1月20日，新纪元俱乐部举行了消防疏散演习活动。此次演习共计15分钟，参加人员132人次，演习以贴近实战来进行演练。通过此次紧张、有序的演习，进一步提高了俱乐部员工在应对突发事件的能力。 　　通讯员 余力

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2015-01

紫薇•公园时光年终跨界答谢活动圆满落幕

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　　1月17日，紫薇•公园时光联合盛都文化公司举办的年终跨界答谢活动在紫薇•公园时光销售中心艺术会所落幕。本次活动为期两天，以“盛都开来•感恩有您”为主题，是继“信仰•时光巅峰圈层专属艺术品鉴沙龙”之后的又一次高端圈层专属活动。　　据了解，为感谢广大业主和客户，本次活动联合了多方高端圈层资源，旨在为高端人士架起一座沟通的桥梁。会所现场始终洋溢着欢乐气氛，精彩缤纷的各项活动、互动表演以及慈善拍卖会，不仅让嘉宾们感受到紫薇•公园时光无微不至的亲情关怀和贴心服务，同时带来了高端品质的生活方式体验。　　紫薇•公园时光深谙层峰人士对高端生活方式的追求，销售中心艺术会所打造了一个以项目为核心的、私密的、高端社交平台，强势嫁接各界资源，为城市塔尖圈层名仕构筑一个互动体验社交平台，使高端圈层人士在这里共享精致生活。　　作为高新精装生态豪宅标杆，紫薇•公园时光179㎡新古典精装样板间已盛大开放，179-282㎡在售平墅给生活更多空间，到访均有礼包，推荐更享万元大礼包。“国际房地产创新典范”产品、“最佳好管家”物业服务，在“五优好宅”住宅生活体系下，紫薇•公园时光为业主奉献收藏时光的“紫薇之家”。　　通讯员 刘治华

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2015-01

天地源•曲江香都民俗汇广受赞誉

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　　1月17—18日，天地源•曲江香都新春民俗DIY暨业主答谢会活动，吸引众多热爱传统文化朋友的热情参与，在暖冬之际，为业主奉献的一系列文化饕餮盛宴，让更多的人了解和感受了百年民俗文化的魅力。　　活动当天，现场人气爆棚，足见人们对传统文化的热爱。天地源•曲江香都为来宾准备了DIY所需的工具和原料，大家在专业民俗艺人师傅的指导下兴致盎然地制作民俗手工，整个大厅都弥漫着浓浓的温馨。个性春联、捏面人、剪窗花，从来没有亲自制作过这些的业主，对此次活动表示很感兴趣，并且对于携带孩子前往的业主而言，不仅可以让孩子们体会到自己动手的快乐，也能更深刻的理解中国的传统佳节的特殊意义。　　许多业主一边欣赏，一边给孩子讲诉传统的文化和自己小时候的故事，场面十分温馨和感动。活动期间，参观人群络绎不绝，同时许多客户也得到了天地源•曲江香都送出的价值450元美国加州风情柔肤毯精美礼品。整场活动在业主的欢声笑语中落下了帷幕。　　此次活动受到活动参与者的广泛赞誉，天地源•曲江香都今后将会为业主呈现更多有意义的活动，感谢业主们一路支持与厚爱。　　通讯员 贺玉