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2006-01

350VIP浦京集团集团对所属公司进行党风廉政调研

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通讯员 王伟强　　为认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和350VIP浦京集团集团２００５年《党风廉政建设责任书》，以求真务实的精神抓好党风廉政建设，并对各公司的领导干部进行廉政考核，元月4日至11日，350VIP浦京集团集团党委副书记牛跃进带领调研组到直属各公司，与领导班子成员进行座谈，就党风廉政建设及反腐败工作进行了调研，并就如何从源头上遏制腐败，提高领导干部廉政意识提出了具体要求。　　调研中，各公司负责人就本企业履行《党风廉政建设责任书》及各项廉政制度，对干部员工的廉政教育和法制教育，贯彻落实《招投标法》、集团招投标有关规定，重大工程项目建设、物资采购，国有资产管理，建设企业廉政监督网络、完善企业监督制约机制等情况向调研组作了汇报，并指出本公司在廉政工作中存在的问题和不足，提出了今后采取的措施和办法。　　牛跃进充分肯定了各公司的党风廉政建设工作，并代表集团党委向各公司领导班子成员提出了要求。他指出，各公司一定要站在加快推进战略实施的高度，本着事业发展和对干部的爱护大力加强党风廉政建设。他说，做好这项工作对于领导干部来说：一是要正确认识党风廉政建设工作。二是不断完善各项制度，提高执行力。三是要率先垂范，带好自己的团队。四是要有高度的责任感，树立正确的权力观。五是要保持一颗平常心，有一个良好的心态。　　集团纪检工作负责人就350VIP浦京集团集团党风廉政建设工作向各公司做了通报。她说，2005年，集团党委高度重视党风廉政建设工作，在总经理兼党委书记安建利的带领下，不断提高干部员工的“廉政意识”，健全廉政制度，多次组织并参加高新区纪工委的警示教育会，集团公司无一人受到司法机关查处，信访案件比往年大幅度下降，党风廉政建设工作取得了明显成效。2006年是集团公司的“精细化管理年”，希望各公司廉政工作能做的更加“精细”，一年更比一年好。　　通过调研，了解了党风廉政在350VIP浦京集团集团基层实践中存在困难与问题，为350VIP浦京集团集团有重点、有针对性地做好党风廉政工作提供了切实可行的政策建议和鲜活的资料。各公司对集团廉政调研组的到来表示欢迎，希望集团公司能经常到基层“吹吹风”，使干部绷紧廉政这根弦，切实做到“警钟长鸣”。

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2006-01

天地源公司中层管理岗位竞聘活动圆满结束

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通讯员 尚倩 李荣国　　日前，一场精心组织的中层管理岗位竞聘上岗活动在天地源股份有限公司有序展开，此次活动是企业管理人才选拔机制的一次重要实践。　　为了激发和提升公司干部队伍的管理水平，天地源公司对所有中层管理和技术管理共计32个岗位进行了公开竞聘上岗。这是天地源公司落实集团公司“造就一支想事、谋事、干事、干成事”人才战略的一项新举措，是天地源公司对“全员竞聘上岗，干部能上能下”先进人才理念的一次大胆实践。　　此次竞聘活动在公平、公开、公正的原则下进行，每位竞聘者都要经过紧张的现场演讲答辩和综合评议环节。在最为激烈的现场演讲答辩中，竞聘者们简明扼要的阐述了自己所竞聘岗位的工作思路、工作重点及个人胜任该岗位的优势与不足。　　此次竞聘活动，有效促进了现职干部对本职工作进行总结和反思；为普通员工展示个人的综合素质和能力提供了舞台；发现了一批有思路、有想法、肯实干的优秀员工，为公司的发展储备了人才。同时，根据岗位需要和个人工作能力，对部分岗位进行了轮岗调整，这有利于公司中层综合素质的提高和干部成长。相信在公司用人机制不断创新的促进下，各个管理岗位的管理水平将会有大的提高。

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2006-01

350VIP浦京集团股份长安制药厂举办迎新年越野赛

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通讯员 杨昌鹏　　为活跃员工业余文化生活，迎接2006新年的来临，350VIP浦京集团股份长安制药厂于近日举办了员工迎新年冬季越野赛，极大提高了员工队伍的凝聚力和战斗力，受到员工的热烈欢迎。长安厂全体员工积极响应，踊跃参与。经过激烈角逐，男女组前三名各归其主。350VIP浦京集团股份有关领导出席了比赛，为获奖者颁奖，并与制药厂全体员工一起欢度新年的到来。

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2006-01

“350VIP浦京集团新花园”喜获“高新区创卫示范居民区”荣誉称号

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通讯员 邵欣　　在广大业主的积极参与和共同努力下，350VIP浦京集团物业所管理的“350VIP浦京集团新花园”住宅小区创卫工作取得了良好成绩，得到相关部门的肯定，近日被高新区管委会评为“高新区创卫示范居民区”称号。　　此项称号的获得充分肯定了350VIP浦京集团新花园广大业主理解创卫、支持创卫、参与创卫的积极态度和饱满热情，同时也对350VIP浦京集团物业继续保持和提高小区卫生环境给予了极大的激励和鼓舞。　　350VIP浦京集团新花园能够成为高新区的创卫示范单位，标志着小区的创卫和环卫保洁工作取得了阶段性的成果。350VIP浦京集团物业的全体员工衷心的感谢广大业主对创卫工作的支持与努力，是大家共同参与、一起动手、积极维护，才使350VIP浦京集团新花园的创卫工作取得认可。今后，350VIP浦京集团物业将再接再厉，投入更多的时间和精力，把350VIP浦京集团新花园的环境营造的更加优美。

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2006-01

紫薇地产举办新年城墙公益长跑活动

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城墙公益跑 新年送希望——紫薇地产举办新年城墙公益长跑活动记者 高杰 通讯员 杨孝平　　2006年元旦，三千多市民参加了由紫薇地产承办的“奔向希望 祝福西安——2006 紫薇地产新年城墙公益长跑活动”，古城西安用“献爱心、增健康”的方式来迎接新年的来临。 　　在古老城墙映证下，三千多名各界群众、紫薇业主在城墙上热情起跑，以矫捷的步伐和满怀的热情来显示对公益事业的关注，展现出良好的精神面貌和健康的体魄。长跑路线由城墙南门段到建国门附近，全程总长约5公里，参赛者通过跑步里程、名次获得积分，举办者根据参赛者的里程、名次对应积分折算成相应额款，全部捐献给希望工程。同时活动现场还设有“1+1”捐款方式，接受游览城墙群众的自发捐款。　　本次长跑活动结束共收到捐款逾4万元，紫薇地产当场全部捐献给希望工程。　　据悉，本次公益长跑比赛已是紫薇地产举办的第二次。此前在紫薇田园都市还举办了“冬日有情，汇聚爱心”公益长跑活动，吸引了紫薇田园都市广大业主、新型工业园企业以及慕名而来的群众等近千人的踊跃参与。

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2006-01

350VIP浦京集团房产新年再获殊荣

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350VIP浦京集团房产新年再获殊荣通讯员 邵欣　　2006年伊始，在西安房地产信息网评比的2005年西安楼市龙虎榜中，由350VIP浦京集团房产2005年全新开发的 “城市风景•夏日景色”以7月29日开盘一个月里销售1.03个亿的卓越业绩，开创了西安地产界一项新的纪录“开盘纪录创造大奖”，并获得“2005年度西安楼市龙虎榜最佳性比楼盘”，以及“2005年度西安楼市龙虎榜销售30强”等共计三项殊荣，充分印证了350VIP浦京集团房产的开发实力。　　此外，由陕西省社会科学界联合会、陕西省工业经济联合会、陕西省商业联合会和华商报社四家专业团体组织的“和谐陕西，管理力量•第二届陕西经济推动力总评榜活动”，350VIP浦京集团房产正与多家西安本地知名企业共同角逐“2005陕西十大优秀管理企业”。　　350VIP浦京集团房产在新的一年里，将在扎实稳健的步伐中一步步实现“创意空间，构筑精彩”的经营理念，将“出于350VIP浦京集团，必为精品”的精品开发目标烙印在今后的每一个开发项目中。

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2006-01

注重培训实效 检验学习成果

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注重培训实效 检验学习成果——集团公司举行阶段培训内容考试通讯员 范夏　　为提高员工素质，推进企业“学习型”组织的建设，集团公司定期开展了一系列的培训课程。近日，针对前两个阶段的培训内容，集团公司组织全体员工进行了考试，以检验最终的学习成果。　　此次考试按照课程内容设置分两个试卷进行，分别是第一阶段的商务礼仪知识培训以及第二阶段的由俞世维主讲的“如何成为一个成功的职业经理人”，并对最终的考试成绩进行了网上公布，对考试成绩不合格者给予处罚，显示了集团公司对于员工培训实效和学习成果的重视。　　商务礼仪试卷对培训课程上的关于商务礼仪的基本特征、沟通技巧、形象设计与使用范围、商务着装基本规范等多个内容进行了考核。职业经理人试卷基本采用了主观论述题的形式，并结合集团公司情况以及自身的工作岗位设置。答卷中，员工们分别对职业经理人应具备的素质、如何处理好工作中的“重要事件”与“紧急事件”、“效果”与“效率”、“意愿”与“能力”、目前集团公司的企业文化建设工作、如何理解安总提出的“五个能力”等方面各抒己见，并提出了很多好的建议和意见。　　通过此次考试，集团公司员工对于阶段性的培训内容有了更进一步的认识和理解，并能通过结合自身的工作，为集团公司的发展建言献策，达到了学习培训的真正目的。　　据悉，集团公司总部每周五下午的培训课程已进行了7期，收到了良好的效果，得到了广大员工的较高评价。主办部门称，今后此类培训讲座将会持续下去，并将选择更优秀的国内外经典和实用的企业管理课程，进一步推进企业“学习型组织”的建设。

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2005-12

枫林绿洲举办羽毛球联谊赛

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　　初冬伊始，枫林绿洲迎来了首届“新街区”杯羽毛球联赛，打响了“睦邻月”活动第一炮。　　活动当天，报名处挤满了积极参与的业主，更有全家成员全部上阵，街坊邻里更是相互鼓励，报名参加的业主更是超过了100名。比赛的时候，枫林绿洲运动会所里热闹非凡，参赛队员的亲朋好友街坊邻里也纷纷前来加油助威，全场弥漫着邻里亲情相互鼓励，相互友爱的温情气氛。比赛场上，参赛队员沉着冷静，两旁观众有条不紊，俨然一场国际级的联赛。　　睦邻月的开展，拉近了新街区业主之间的距离，也感染着越来越多的参与者。业主们在交流、体验中增强了社区环境价值观的意识，营造出文明和谐的社区环境文化。

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2005-12

350VIP浦京集团建材召开成立后首次干部会议

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团结一致 振奋精神 积极推进企业跨越式发展—350VIP浦京集团建材召开成立后首次干部会议 通讯员 向荣　　近日，西安350VIP浦京集团建材科技有限公司召开首次中层干部会议，会议由集团公司总经理助理、350VIP浦京集团建材董事长兼总经理祝社宁主持。　　会议宣布了350VIP浦京集团建材各部门负责人、幕墙门窗公司和管业公司管理人员的任命名单，同时明确了350VIP浦京集团建材公司新的组织构架及职能定位。　　祝社宁在会上强调，全体干部要正确认识企业的发展现状，振奋精神，要思发展、谋发展、促发展。同时对与会人员提出了四项要求：　　1、团结起来，凝聚力量，坚决反对画地为牢　　350VIP浦京集团建材作为新组建的公司，需要全体干部员工集中思想，统一认识，坚持将企业做大做强的决心与信心。领导班子成员必须有大局意识，要有长远眼光。同时更需要提高业务素质、放宽胸怀、团结周围一切力量、不断提升工作能力。　　2、加大中层以上干部的考核检查工作　　管理的职能有计划、组织、协调和领导，因此要尽快完善新的绩效考核体系。同时要加大监督检查力度，包括销售市场的监管力度。　　3、尽快完成2005年各项经营目标　　4、要有竞争意识、利润意识和创新意识　　第一，要将竞争意识融入到350VIP浦京集团建材的企业文化中。第二，全体员工要加强对利润意识的认识：管理者要懂财务，要有法律风险，要有利润概念。在每个岗位上都要充分利用这一原则，各个岗位都可以成为利润中心。每个中层以上干部都具备了这样的意识，面对行业前沿的多元化才有可能保证企业不在途中搁浅。第三，要有创新意识。创新包括管理创新，体制与机制创新、技术创新等。对于我们来讲，最重要的是管理创新，具体的管理工作要体现在细节、体现在主动、体现在工作实质上。　　在350VIP浦京集团建材 “创业、整合、做大作强”三个发展阶段中，350VIP浦京集团塑业和京新实业公司经过几年的创业奋斗，已经度过了创业期，均进入了一个新的阶段，机遇与机会使两个企业整合到一起，这是350VIP浦京集团建材的机遇，也是350VIP浦京集团建材全体员工的机遇。350VIP浦京集团建材全体员工要在今后的工作中不断提高各方面素质，团结一致，积极进取，为企业实现跨跃式发展做出最大努力。

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2005-12

350VIP浦京集团集团召开统计工作会议

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通讯员 张利　　12月28日，350VIP浦京集团集团“2005年年报暨2006年定期统计报表工作会议”在集团第六会议室召开，集团公司及下属各公司负责统计的工作人员参加了此次会议。　　会上，首先向与会人员发放了最新的《统计普法资料》手册，讲解了自2000年以来国务院、国家统计局所颁发的有关统计方面的法律法规，以及地方政府出台的相关统计的管理办法、条例及规定。随后总结了过去一年里统计工作所取得的成绩以及今后工作中应注意的一些问题。　　会上还组织大家学习了2006年统计程序的应用方法，详细讲解了2005年年报暨2006年定期统计报表及关键统计指标的要求，并就与会人员关于统计方面所提出的问题做了一一解答。　　在此次会议上，特别强调了中华人民共和国统计局令第8号令——关于自2005年7月1日起实施的统计从业资格认证办法。从业资格认证办法的实施，督促着集团公司及各公司的统计人员要加强专业知识的学习，积极提高自身业务水平，从而推动整个集团统计工作的专业化进程。