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2014-02-17
集团公司召开2013年工作总结暨2014年目标责任签订大会安建利作重要讲话、韩红丽作工作报告
2月11日，集团公司召开2013年度工作总结暨2014年度目标责任书签订大会。高新区党工委副书记、管委会主任、集团公司董事长兼党委书记安建利出席大会并作重要讲话，集团公司总经理兼党委副书记韩红丽作工作报告。集团公司领导贾长舜、牛跃进、宫蒲玲、祝社宁、胡炘、李军利、俞向前、张彦峰、齐昱、李维东、李炳茂、张越等出席会议。集团总部各部门负责人、下属各公司负责人、集团总部全体员工、各公司部门经理以上人员及骨干员工代表参加了会议。 会上，韩红丽在工作报告中就集团公司2013年的工作作了全面总结，并对2014年工作任务做了具体部署。韩红丽指出，2013年，集团公司以确保“跨越百亿”为目标，沉着应对调控升级、产业转型的严峻考验，攻坚克难抓经营、全力以赴谋发展，在连续几年快速发展的基础上，乘势而上，取得了企业发展的历史性突破，成功实现“销售收入过百亿”这一重大战略目标。同时，集团公司强化国企责任与担当，圆满完成管委会交付各项任务，资金保障、资源储备方面取得新成果，集团管控水平跃上新台阶，群众路线教育实践活动和企业文化建设成效显著。 关于2014年的工作，报告明确，集团公司2014年的工作主题是“创新提升年”，工作指导思想是：围绕“创建国内一流知名企业”这一全新目标，牢牢把握“创新”这条主线，紧紧抓住“提升管理水平、创新商业模式、提高经营效益”这三个要点，通过“提升资源整合能力，拓宽发展空间；提升产业成长能力，增强发展后劲；提升资本运作能力，提高资产收益；提升企业管控能力，优化管理水平；提升责任担当能力，发挥示范引领作用”，确保集团经济规模、发展质量和竞争能力再上新台阶。 2014年是关系集团公司成功跨越百亿目标后，能否确保高点起步、持续快速发展的关键一年。报告要求集团上下，从安主任提出的加快发展、提升管理、强化考核三点重要指示着手，抓好五个方面的工作：一是提升责任担当能力，发挥引领作用；二是提升资源整合能力，拓宽发展空间；三是提升产业成长能力，增强发展后劲；四是提升资本运作能力，提高资产收益；五是提升企业管控能力，优化管理水平。 安建利在最后讲话中，通报了高新区2013年经济社会发展的主要成就和2014年的发展目标和重点工作。就如何加快集团未来的发展，安建利要求集团上下持之以恒、一以贯之做好“一个定位、一个目标、一个法宝”： 一是围绕一个基本定位——服从、服务于高新区世界一流科技园区和西安国际化大都市建设。安建利指出，勇于担当是集团的优势和特色。作为百亿企业集团和高新区的龙头企业，一方面，集团公司要通过有效参与市场竞争，强化市场引领能力，切实发挥区域经济的带动作用；另一方面，要进一步强化责任担当，发挥示范带动和引领作用，不断巩固市场对集团品牌的认可度和美誉度。 在高新区建设世界一流科技园区的新阶段，集团上下更要凝聚共识、勇于担当，要全力以赴做好三星配套项目、工业厂房、保障房、安置楼和学校建设等任务，积极筹划、改善高新区供热事业，加快推进梁家滩国际社区建设，加大鱼化区域提升改造和灞桥生态科技产业园建设开发力度，引领并带动区域经济社会又好又快发展。 二是紧扣一个全新目标——创建国内一流知名企业，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩。安建利强调，“创建国内一流知名企业”是2013年集团突破百亿之后，党工委、管委会对集团提出的新目标、新定位、新指针。集团上下要紧紧围绕“创建国内一流知名企业”这一全新目标，按照集团公司2014年工作安排，把任务分解好、把措施制定好、把节点管控好，真抓实干、埋头苦干、争创一流： 第一，要建一流班子。集团各级领导班子，要以能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，严格落实民主生活会、中心组学习和“三重一大”等制度规定，坚持围绕发展抓班子、抓好班子促发展，有效发挥班子在把关定向、推动发展、促进和谐等方面的重要作用。 第二，要带一流队伍。人不仅是发展的主体和目的，也是发展的动力和智力支撑。企业的发展，关键在于建设一支以领导班子和领导干部为重点，适应新形势、新任务要求的经营管理队伍。各单位要围绕中心、强化功能，不断增强团队的向心力、凝聚力，充分激发干部员工同心同向同行、携手干事创业的动力和豪情。 第三，要创一流业绩。企业的价值，在于创新产品、创优服务、创造财富。集团各级领导班子和全体党员干部，要牢牢抓住十八届三中全会、中央经济工作会议和城镇化工作会议关于全面深化改革，以及高新区发展规模迅速扩张为集团发展带来的机遇，引领集团经济规模和竞争能力再上新台阶，确保百亿过后，发展劲头不松、发展速度不减、发展质量更优。 三是依靠一个重要法宝——加强干部队伍作风建设，立创业之志、谋创新之事、务创造之实。安建利强调指出，作风踏实，工作才能落实；执行有力，目标才能达成。求真务实的好作风，是解决难题、推动工作的重要保证。思想和工作作风建设，是搞好国有企业治理的重要法宝。作风就是形象，作风就是力量。好的作风凝聚人心、聚集力量。 首先，要强化正气朝气。气，是一种精神状态，是一种道德觉悟。没有昂扬的锐气、蓬勃的朝气、浩然的正气，就打不开新局面、干不出新成就。积极是成功的起点，消极乃失败的诱因。动辄抱怨、整天哀叹，萎靡的心态只会让人颓废不振，变成“躺着混日子的人”；甩开膀子、迈出步子，振奋的精神则会使你容光焕发，成为“站着干事业的人”。广大党员和领导干部，是所在单位、所在部门的责任人，也是带头人，胸怀要更大一些、眼界要更宽一些，比贡献要多一些、讲待遇要少一些。总之，要多正气、多朝气，少怨气、少泄气，一消一长、一增一减之间，做人、做事就是截然不同的两种境界。 其次，要强化团结协作。团结是一个单位、一个干部的生命，是出凝聚力、战斗力的源泉，是出智慧、出成绩的依托，是出干部、出人才的基础。一个单位，只有凝聚人心、聚集人气，才能真正兴旺、永远兴盛。对广大党员和领导干部来说，团结是一种政治品质，也是一种工作方法和组织管理能力的集中体现，要把团结当能力、视团结为素养，大事讲原则、小事讲风格，凡事从大局和全局出发，开诚布公、主动沟通，积极营造和谐、融洽的共事氛围。全体干部员工，都要明所在之职、担发展之责、谋发展之策、创和谐之因，共同营造“团结氛围浓厚、协调沟通到位、工作氛围融洽、人人心情舒畅”的工作环境、创业环境、干事环境。 再次，要强化贯彻执行。执行是政策和规划的生命，执行最能体现一个单位、一个部门、一个干部的作风。执行，是工作的最末端，是干事、干大事、干成事的根本保障。思路决定出路，执行决定成败。再宏大的目标与构想、再完美的操作方案，如果不能高效执行，走向全国、创建一流就是海市蜃楼、纸上谈兵。 最后，要强化底线思维。底线是人的自我基准，道德的基准，为人处世的基准。守住底线、筑牢防线、不越红线，是对党员干部最起码的要求，是立身之本。大家都处在经济建设的最前沿，干净干事不出事，是对党、对事业负责，也是对家庭、对个人负责。希望大家，常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律已之心，清清白白做人、干干净净做事，不留污点、不留骂名。 会上，安建利与韩红丽签订了集团公司2014年《目标责任书》，韩红丽与集团各部、各公司负责人签订2014年《目标责任书》，牛跃进代表集团党委与集团各支部签订《2014年党风廉政建设责任书》，宫蒲玲代表集团公司作了《集团公司2013年经济运行情况报告》。
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2014-02-12
拼搏努力,锐意进取,高新热力召开2013年度工作总结暨2014年度经营目标责任书签订大会
1月22日，高新热力2013年工作总结暨2014年经营目标责任书签订大会在公司多功能厅举行。集团公司总工程师、高新热力总经理李军利出席大会并作工作报告。高新热力公司中高层管理人员及基层骨干员工130余人参加了大会。会上，李军利首先对公司2013年工作做了简要回顾，对取得的成绩给予了充分肯定，同时也就2013年工作中存在的问题和不足进行了剖析，并对2014年的工作做了重点部署。 针对2014年高新热力肩负的社会责任和承担重点任务，李军利对大家提出了三点期望：一是要进一步强化责任担当，尽职尽责，勇于付出，端正态度；二是要进一步发扬进取精神，善于创新，提高效率，提升业绩；三是要进一步提升执行能力，积极拼搏，紧抓落实，达成目标。 李军利最后强调，2014年，高新热力建设任务依然繁重，面对机遇与挑战，公司全体干部员工务必要按照年度主题和奋斗目标，在一线岗位上多查实情、多出实招、多干实事、多求实效，以扎实的作风和昂扬的斗志，创造更加辉煌的业绩，做到人尽其才、人尽其力、人尽其责，为区域社会经济的全面发展做出自身的积极贡献。 通讯员 梁艳
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2014-02-01
350VIP浦京集团国际社区公司召开2013年工作总结暨2014年目标责任书签订大会
1月22日，350VIP浦京集团国际社区公司召开了2013年工作总结暨2014年目标责任书签订大会。集团公司党委副书记、高新区国际社区管理办公室常务副主任、350VIP浦京集团国际社区公司董事长牛跃进出席会议并讲话。350VIP浦京集团国际社区公司全体员工参加会议。 会上，350VIP浦京集团国际社区公司中层以上干部向大会作述职述廉述效，与会人员对参加述职的领导干部进行了民主评议。会议还听取了公司2013年工作总结报告，明确了“基础配套先行、重点项目带动、深化市场运作、强化土地运营、助推区域升值、确保开发利润”的2014年工作思路，努力实现土地和融资两大突破，加快为三星、强生等世界500企业提供国际化城市配套功能的建设，积极推进片区基础配套、国际学校、基督教堂、美国创新城、奥特莱斯商业中心等重点项目建设，做到“年年有亮点，月月有变化”。 牛跃进在讲话中指出，2013年是西安国际社区建设大幕开启，迎来市政府、高新区及社会各界高度关注的一年。全体干部员工开拓创新，攻坚克难，各项重点工作有序推进，管理办和公司“一套人马，两块牌子”的管理体制和开发机制得到理顺，长安区和高新区合作建设西安国际社区框架协议签订，片区总体规划正式通过市政府专题会审议，橡胶坝、河道治理、湿地公园建设进展顺利，美国创新城、高新国际学校等重点项目落户，土地报批和融资工作实现重大突破，为2014年加快推进西安国际社区建设开发打下良好基础。 就做好国际社区2014年的项目建设和团队建设，牛跃进提出了四点要求，一是抢抓机遇，全力开创各项工作新局面；二是努开拓创新，积极探索国际社区运营新模式；三是规范经营，自觉遵守各项规章制度；四是加强学习，打造一支优秀团队。 会议还对公司2013年度先进集体及个人进行了表彰。 通讯员 刘丛里
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2014-01-08
集团公司召开2014年度计划预算工作布置会
12月31日，集团公司召开2014年度计划预算工作布置会。集团公司总会计师宫蒲玲出席会议并讲话。集团下属各公司计划预算分管领导、财务负责人、财务主管以及集团计划财会部相关人员参加会议。 会议首先结合2013年宏观经济形势对集团公司年度计划预算目标的预计完成情况进行回顾总结，并对明年内外部经营环境进行分析与研判。根据集团公司统一工作部署，集团计划财会部对2014年计划预算工作的原则、目标、要求、基本内容、预算报表变化情况及注意事项等向参会人员进行了讲解和说明，并要求集团各下属公司合理安排时间，确保集团公司2014年计划预算工作全面完成。 针对2014年计划预算工作，宫蒲玲提出五点要求：一是各公司要高度重视，精心组织，领会集团公司计划预算工作部署精神，细化计划预算目标，把指标任务落到实处；二是各公司财务人员要做好企业经营管理的参谋和助手，高度关注宏观经济、金融形势对企业的影响，灵活应对；三是各公司要有系统思维，防范经营风险，合理安排融资规模；四是各房地产公司对项目的历史遗留问题，拿出解决方案，落实到责任人；五是各公司要以国内一流企业为标杆，严格按照国家政策法规、集团公司管理制度有关规定控制成本费用支出。 通讯员 张自栋
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2012-04
天地源牵线搭桥丰富社区生活，《社区总动员》成都西安社区文化交流枫林绿洲启动
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4月14日，由高新区枫林绿洲党委会、成都市双流县西航港街道党委会、天地源物业公司主办，西安电视台西安网等多家单位共同在枫林绿洲社区举行了社区总动员启动仪式，拉开了西安成都两市社区文化交流的序幕。 下午3点，舞蹈《欢庆》点燃全场激情，活动正式开始。枫林绿洲社区中心、天地源物业负责人分别发表了热情洋溢的欢迎辞。你歌我舞，来自成都双流县西航港社区的居民和枫林绿洲的居民用歌声和舞蹈表达着对生活的热爱，用艺术交流着和而不同的社区文化，歌声、掌声、笑声，声声不断，徜徉在枫林绿洲上空；激情、热情、真情，情真义切，流淌所有人对生活浓浓的爱。 蓬勃发展文化事业是广大业主的共同需求，也是物业企业持续创新服务的核心。天地源物业将秉承为业主营造和谐氛围、和谐家园的社会责任，积极整合各界资源，努力为全体业主营造更宜居、更乐居、更享居的良好生活氛围。 通讯员 可航
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2012-04
高新•枫林华府项目荣获,“全国物业管理示范住宅小区”称号
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近日，从国家住房和城乡建设部传来喜讯，高新•枫林华府项目顺利通过“全国物业管理示范住宅小区”考评验收，成为高新物业第十三个国优项目。 为创建全国物业管理示范住宅小区，高新物业自2011年初就开始积极筹备，根据枫林华府的硬件设施和物业服务状况制定了详细的创优工作规划和实施方案，在各项管理中查找问题，逐项完善。2011年11月18日，经过四次省、市创“国优”考评，枫林华府迎来最终的“国考”。评审中，枫林华府的工程设施管理、环境安全、标准化服务流程、社区文化建设、业主满意度等各方面得到了专家组的一致认可，一举通过评审，跻身国优项目行列。 此次“全国物业管理示范住宅小区”称号的获得，是业主和社会各界对高新物业服务水平的肯定与鼓励，高新物业将以此为契机，竭尽全力为业主打造温馨舒适的宜居环境，使枫叶社区成为业主安居乐业的家园。 通讯员 芮莎
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2012-04
高新物业组织员工外出参观学习
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为进一步提升高端项目物业管理水平，拓宽工作思路，加强同行交流，4月18日，高新物业领导班子、中层及部分骨干员工20余人来到中海、龙湖及万科物业优秀项目进行交流学习。 当日，高新物业管理人员至中海铂宫、中海熙岸、龙湖盛景、万科新地城、龙湖香醍五个项目参观，与各专业口人员就高端项目安全管理、品质管理、基层员工管理、设备管理、特约服务和社区文化建设等方面进行了深入探讨与交流，对其优秀的管理方法和服务亮点进行借鉴与学习，收获了有益的工作思路。 为使此次交流活动取得实效，高新物业还组织召开了内部学习汇报会，参观人员基于各自实际情况，形成了改进措施，并在实际工作中有效落实。 通讯员 吴红英
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2012-04
350VIP浦京集团鱼化携手瑞房国际打造鱼化生态示范区
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4月6日，第十六届东西部贸易洽谈会高新区签约专场在香格里拉大酒店举行。高新区与瑞典房屋国际有限责任公司董事局主席托马斯正式签订了《鱼化生态示范区规划设计项目入区合同》。此项目的签约，标志着高新区携手瑞房国际打造鱼化区域生态示范区正式开始。 此次通过与瑞房国际的合作，高新区将借鉴其在能源与环境规划方面的经验以及在瑞典哈马碧生态城实践，结合高新区整体发展布局及鱼化区域自身现状，初步确定鱼化生态示范区占地约2平方公里。作为这一生态示范区的具体实施者，350VIP浦京集团鱼化将充分考虑环境、经济和社会的可持续发展，通过城市能源及环保等系统规划的有效实施，最大限度实现和谐、绿色、低碳的生态城市理念，使鱼化生态示范区在2020年达到区域内年人均二氧化碳排放量降低至2.0吨的目标，成为世界级生态示范区。 此次高新区与瑞房国际的合作，将为高新区建设世界一流科技园区和西安城市环境可持续发展进行积极探索，打造生态低碳、绿色和谐城市发展的精彩之作，在国内、国际生态环保和可持续发展方面起到积极的示范和带动作用。 通讯员 张严明
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2012-04
集团公司召开2012年党群工作会议
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为了有效总结2011年党群工作、部署2012年相关工作，交流党群工作经验、表彰先进、树立典型，提高集团公司党群工作整体水平，4月12日，集团公司召开了2012年党群工作会议。集团公司党委副书记牛跃进出席会议并讲话。集团各基层党组织、工会负责人及党委办公室相关人员近40人参加了会议。 会议对集团公司2011年党群工作进行了全面客观的总结，并对2012年工作做了安排部署：一要紧密围绕中心工作，扎实开展创先争优活动，通过抓好主题实践评比表彰，形成创争良好局面；二要深化思想政治工作和理论学习，持续推进“学习型组织”建设；三要注重党务工作者和党员队伍培养，强化基层党群组织建设，贯彻落实党建工作制度，提升党建制度化水平；四要加强基层党组织工作的督查指导，切实规范党费收缴、管理和使用工作，持续推进基层党建信息化建设；五要深入抓好党风廉政工作，开展警示教育，提高廉洁意识，强化作风养成；六要建立健全群团工作领导体制和工作机制，创新实践载体，发挥工会作用，不断提高团组织服务中心和服务青年的能力和水平，通过积极开展精神文明建设和企业文化建设，不断增强集团公司的综合竞争能力，有效促进企业科学发展。 会议对相关基层党群组织的先进工作经验进行了充分交流和讨论，并对集团总部、天地源、紫薇地产、350VIP浦京集团房产、高新热力等5个2011年度“先进基层党组织”，以及高新地产、高新配套、350VIP浦京集团建材、350VIP浦京集团物流、新纪元俱乐部等5个2011年度“先进基层工会”给予了表彰和奖励。 牛跃进要求，集团各级党群组织要切实贯彻落实中央要求，认真开展“四大工程”，扎实做好“基层组织建设年”各项工作，带领全体党员和广大干部员工，振奋精神，真抓实干，积极投身于“做令人尊敬的现代企业集团”和世界一流科技园区的建设当中，以丰硕的实践成果为集团公司“十二五”战略规划顺利实施和打造“百亿企业集团”核心目标做出新的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 特约记者 王伟
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2012-04
紫薇地产电商拍卖掀起春季楼市热潮
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自紫薇地产4月1日启动第二季电商拍卖活动以来，凭借强大的品牌号召力和优质的产品，迅速吸引众多购房者的目光。不到两周时间，已有超过2000人在线关注，紫薇所采用的“0元起拍”形式，也已成为行业热词，引发了业界的热烈讨论。 据悉，紫薇地产旗下4大项目——风尚、希望城、永和坊及曲江意境集中参与了本次电商活动，首轮竞拍即将正式开拍，而众多关注的网友已迫不及待地开始了讨论和分析。在各大网站的论坛内，都能看到有关紫薇“0元起拍”电商拍卖的帖子，网友们就各个中意的房源展开讨论，从项目区位、房源户型到社区环境、周边配套，纷纷发表自己的看法。有网友表示：“去年紫薇的电商拍卖我就参与了，当时看中了紫薇风尚的一套小户型，结果该房源被人‘秒杀’，这次一定要早下手。” 据悉，为让更多置业者对紫薇项目有更好的了解，紫薇地产还联合多家媒体组织了“紫薇达人看房团”，前往各项目实地看房，看房团成员还可享受额外购房优惠。 通讯员 钱浩
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2012-04
天地源物业员工获西安“百姓英雄榜”表彰
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4月10日下午，由西安市文明办、西安人民广播电台、西安市公安局交通警察支队联合主办的“学习百姓英雄，倡导文明出行”、“百姓英雄榜”季度颁奖暨“关爱生命、文明出行”大型签名活动在陕西省体育场隆重举行。在激昂的音乐和热烈的掌声中7名一等奖获得者走向舞台，其中天地源物业员工管贵芳，作为唯一一名女性获奖者备受关注。她因捡拾巨款及时上报，面对感谢坚决受辞的义举让人们津津乐道。 作为天地源物业公司的一名优秀员工，管贵芳已经在公司工作了5年多。2011年11月9日，管贵芳在枫林绿洲小区打扫F4栋1单元的楼内卫生，捡到了一个黑色包，包里除5万元人民币外，还有一把宝马车钥匙、400美元、7000新加坡元、一块雷达手表、一张5万元支票，及失主身份证、驾照和若干张银行卡，价值共计总价13万元。她第一时间主动上交公司寻找之主，并面对失主10000元的感谢金，坚决受辞，她的义举在这个物质至上的年代感动、震撼着古城。 作为坚持“文化地产”的天地源，今后，公司将在提供优质住宅产品和服务的同时，一如继往坚持对员工精神的培养和建设，树模范，立典型，继续立足于“比、学、赶、帮、超”5个方面，在对员工的专业素质进行培养提升的同时，将员工的精神培养也一直坚持放在首位，贯彻天地源客户为天的理念。 通讯员 可航
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2012-04
高新地产西滩安置新村项目荣获市重点建设项目奖
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3月28日，高新地产民生代建工程——西滩安置新村项目荣获由市发展和改革委员会、市重点建设项目领导小组办公室颁发的“西安市2012年重点建设项目”称号以及高新区管委会颁发的“2011年重点建设项目三等奖”。 西滩安置新村项目位于科技八路以南、西三环以西、丈八西路以北，该项目占地面积约97亩，总建筑面积27万平方米，小区规划建设9栋高层住宅共1994户。项目自2010年9月15日全面动工以来，高新地产本着“安全文明第一、生产质量效益并举”的宗旨，针对该项目施工环境和工程特点，高度重视、精心组织，认真落实管委会政策，创新现场管理思路和模式，高度重视现场工程质量、安全生产和进度管理，严格落实周检、月检、不定期检查等制度，确保了项目安全、顺利推进。 此次获奖，也为高新地产工程施工树立了新样板，公司将以此为新起点，确保西滩村安置房小区早日保质保量地完成，为高新区回迁安置工作做出贡献。 通讯员 徐娜
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2012-04
350VIP浦京集团物流与陕钢集团龙钢公司签署战略合作协议
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4月6日，350VIP浦京集团物流公司与陕西煤化集团直属的陕钢集团龙门钢铁公司战略合作协议签约仪式隆重举行。陕煤集团公司副总经理朱周岐，陕煤集团公司规划发展部主任姚春雷，陕煤集团物资公司副总经理惠维渊，陕钢集团公司总经理、陕西龙门钢铁有限公司董事长李来新，集团公司副总经理、350VIP浦京集团物流董事长贾长舜，集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团公司副总经理胡炘等领导出席仪式。陕钢集团龙钢公司及集团相关部门负责人、350VIP浦京集团物流公司部门经理以上人员参加了签约仪式。 签约仪式上，牛跃进代表集团公司致辞，对350VIP浦京集团物流与陕钢公司战略合作关系的建立予以充分肯定，并希望双方本着“相互尊重、相互理解、相互支持、合作共赢”的原则，强强联合，优势互补，共抗风险，携手提升竞争优势，为高新区和西安市的建设与发展做出新的、更大的贡献。贾长舜与李来新分别代表350VIP浦京集团物流和陕钢集团龙钢公司签署了战略合作协议。 陕钢集团龙钢公司是历史悠久的西北三大钢铁集团之一，多年来，凭借雄厚实力和强大竞争力，为地方经济的振兴做出了重大贡献。以龙钢公司为核心组建的陕钢集团，是我省最大的钢铁联合企业和重点发展的大型企业集团之一。此次与陕钢集团龙钢公司的战略合作，对350VIP浦京集团物流的发展有重要的战略意义，不仅标志着350VIP浦京集团物流在新时期、新形势下与优质供应商互惠互利合作的正式启动，也为双方进一步增强战略互信、拓展战略合作、提升战略影响、加深战略内涵奠定了坚实的基础。此次合作必将加快350VIP浦京集团物流钢材供应业务的发展步伐，有效提升公司的市场竞争力。 通讯员高双双
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2012-04
注重总结提高 确保跟踪问效——集团各部、各公司进行“大讨论、大整顿”活动工作小结
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自集团公司“大讨论、大整顿”活动进入总结阶段以来，集团各部、下属各公司由下而上，认真总结活动开展情况，并以“五个结合”为原则，查缺补漏，取长补短，进一步完善措施，注重总结提高。 总的来看，各部、各公司对开展作风整顿活动的重要意义和根本目的认识清晰，活动形式丰富，工作扎实深入。全体党员干部和员工能够充分认识“四个有利”的深刻内涵，自觉主动转变作风。整个活动呈现出群众基础良好广泛、组织推动深入到位、整改提高明确有效等特点。 目前，各单位正以“大讨论、大整顿”活动为契机，梳理制度体系，细化工作流程，巩固整改成效，各项工作有条不紊、有声有色，广大干部员工的责任意识、创新意识、协作意识和工作干劲进一步增强，此次整顿取得了阶段性成果。 特约记者 王伟
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